Onze hersenen reageren sterker op kritiek dan op complimenten. Van jongs af aan kijken we naar wat er niet goed gaat. Je krijgt bijles in de vakken waar je een onvoldoende staat. In een test met 50 vragen krijg je te horen dat je 5 fouten hebt gemaakt in plaats van 45 goede antwoorden, en in je werk ligt vaak de nadruk op datgene wat je nog niet zo goed kunt, om daar vervolgens ontwikkeling op los te laten.
Als je al jong leert je te focussen op datgene wat niet goed (genoeg) is, zal je altijd blijven streven naar perfectie.
Bijna 10% van de beroepsbevolking kampt met burn-out gerelateerde klachten en symptomen. Vaak ontstaat dit motivatie- energieverlies doordat je niet kunt werken vanuit jouw specifieke kwaliteiten en drijfveren of doordat jouw essentiële kernwaarden worden geschonden.
En ook gebrek aan waardering en ruimte om betekenisvol te zijn, kunnen er uiteindelijk toe leiden dat jouw “batterij” volledig leegloopt.